在当今多元化的职场环境中,对于工作能力的评估方式也日益丰富，而令人意想不到的是，热门游戏《英雄联盟》（League of Legends，简称LOL）竟能成为一种独特的工作能力测试工具，其蕴含的诸多元素与工作场景中的能力要求有着奇妙的映射关系。
LOL是一款团队竞技游戏,玩家需要与队友协作来战胜对手，在这个过程中，团队协作能力得到了充分的考验，就如同在职场中，一个项目的成功往往离不开各个部门、成员之间的紧密配合，在LOL里，玩家需要与队友沟通战术、明确分工，上单玩家负责对线、承担压力，打野玩家要游走带动节奏，中单玩家要在团战中输出关键伤害，下路双人组则要保障发育和团战输出，每个位置都有其独特的职责，只有队友之间相互信任、密切配合，才能取得胜利，这与职场中不同岗位的员工为了实现共同目标而协同工作是一样的道理，一个具备良好团队协作能力的玩家，在游戏中能与队友形成强大的战斗力，在职场中也能迅速融入团队，与同事高效合作完成任务。
决策能力也是LOL游戏和职场中都极为重要的能力,在游戏的每一个阶段，玩家都需要做出各种决策，在对线期，玩家要判断什么时候该进攻、什么时候该防守；在团战中，要决定是先手开团还是等待时机；在资源争夺上，要考虑是优先拿龙还是推塔，这些决策都需要玩家综合考虑自身的英雄状态、队友的位置和状态、敌方的阵容和位置等多方面因素，在职场中，管理者需要做出战略决策，普通员工也需要在日常工作中做出各种小决策，一个在LOL中能够快速、准确做出决策的玩家，往往具备较强的分析和判断能力，能够在职场中根据实际情况迅速做出合理的决策，避免错失良机。
应变能力同样是LOL和职场共通的能力需求,游戏中的局势瞬息万变，可能前一分钟还占据优势，下一分钟就因为敌方的一次成功gank或者关键技能的释放而陷入被动，这就要求玩家能够迅速调整战术和策略，原本计划是打团战推进，但在发现敌方防守严密后，要及时转变为分带运营，牵制敌方兵力，在职场中，市场环境、客户需求等也随时可能发生变化，一个应变能力强的员工能够在面对突发情况时迅速做出反应，调整工作方式和方法，确保工作的顺利进行。
抗压能力在LOL和职场中也有着相似的体现,在游戏中，当处于逆风局时，玩家面临着巨大的压力，可能会受到队友的指责，也可能会担心输掉比赛，但此时需要玩家保持冷静，积极寻找翻盘的机会，在职场中，员工也会面临各种压力，如工作任务繁重、业绩考核压力大等，具备良好抗压能力的人能够在压力下保持稳定的心态，高效地完成工作。
我们不能简单地认为会玩LOL就一定具备优秀的工作能力,但通过对LOL游戏中这些能力元素的分析，我们可以将其作为一种辅助的测试方式，企业在招聘过程中，可以通过观察候选人在LOL游戏中的表现，初步了解其团队协作、决策、应变和抗压等能力，员工自身也可以通过玩LOL来锻炼和提升这些能力，更好地适应职场的需求，毕竟，游戏不仅仅是娱乐，它也可以成为我们提升自身能力、探索自我潜力的一个有趣途径。
LOL工作能力测试为我们提供了一个全新的视角,让我们看到了游戏与职场之间的奇妙联系，我们应该以开放和创新的态度去看待这种测试方式，挖掘其潜在的价值，为职场能力评估和个人能力提升开辟新的道路。
